仓管员岗位职责与绩效考核仓管员岗位说明书与考核办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 岗位说明书 202X年 X 月 X日 岗位名称 仓管员 所属部门 仓储部 岗位类别 仓管 直接上级 仓储/主管 任职条件 做事严谨，对数据敏感，具有强烈的责任感。 敢于担当，具有团队协作精神。 有良好的沟通、协调、执行、分析判断能力，原则性强。 经过公司级﹑部门级﹑岗位级三级培训合格。 5.认同“福瑞公司的企业文化”，能融入企业。 6.熟悉ERP操作，能进行独立完成ERP账务处理。 7.本岗位较适合女性进行作业。 职责说明： 1、收货：凭供应商送货单核对产品型号、规格，数量与送货单一致可收货。来料确认后，仓管员在送货单上签名确认，字迹清楚。当收货数量大于采购数量时，根据公司规定比例收货，多余数量退回供应商。 2、入库：产品检验合格后办理入库，拒绝不合格或标签不齐全的物料入库。入库时，仓管员必须清点物料的数量、型号、规格、合格标签等项目，如发现物料数量、质量、标签等不齐全时，不办理入库。未经办理入库的物料一律作待检物料处理放在待检区域内，经检验不合格的物料一律退回，放在不合格品区域，同时必须在短期内通知采购人员负责处理。 3、发料：根据仓库文员打印的领料单发料，认真核对物料名称、物料规格、单位、数量等信息，仓管员发放物料时，原则上遵循先进先出的原则。发料时，在物料卡上注明所剩余的数量后，需抽查卡物是否相符，如有差异马上检查问题所在原因，并将错误修正