人力资源基础知识之培训与开发课件.pptxVIP

　　人力资源基础知识 之 培训与开发;培训对企业的意义;培训的作用;培训的作用;培训管理流程;课程内容结构;第一单元、培训需求分析;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:50:1721:50:1721:506/16/2021 9:50:17 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2121:50:1721:50Jun-2116-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和???德的引路人。21:50:1721:50:1721:50Wednesday, June 16, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2121:50:1721:50:17June 16, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 20219:50:17 下午21:50:176月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 219:50 下午6月-2121:50June 16, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 21:50:1721:50:1716 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:50:17 下午9:50 下午21:50:176月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;培训需求分析的作用;培训需求分析的分类;培训需求分析的内容;;培训需求分析的内容;培训需求分析的内容;能力要求一、培训需求分析的实施程序 ;注意;二、撰写员工培训需求分析报告;三、培训需求信息的收集方法 ;（一）面谈法;（二）重点团队分析法;优点： 1、耗时少； 2、培训信息掌握充分； 3、激发出各成员对企业培训的使命感和责任感。 缺点：对讨论组织者要求高 重点团队分析法操作步骤： 1、培训对象分类； 2、安排会议时间及讨论内容； 3、培训需求结果整理。;（三）工作任务分析法; （四）观察法; （五）问卷调查法; （五）问卷调查法;撰写员工培训需求分析报告;实施培训需求调查应注意问题;培训需求分析存在的问题;但是你绝对不可以用;年度计划如何做;第二单元 培训规划制定P127;二、年度培训计划的构成P128;;能力：一、制定培训规划的步骤和方法P129;制定培训规划的步骤和方法;二、年度培训计划的制定