以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案咨 .pptxVIP

解放军五七二零工厂以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案 咨询项目建议书;前言;目录;目录;;五七二零在其发展过程中，主要经历了如下几个阶段;五七二零工厂的需求;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:04:4023:04:4023:046/18/2021 11:04:40 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:04:4023:04Jun-2118-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:04:4023:04:4023:04Friday, June 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:04:4023:04:40June 18, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 202111:04:40 下午23:04:406月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:04 下午6月-2123:04June 18, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 23:04:4023:04:4018 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:04:40 下午11:04 下午23:04:406月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;目???;计划体制与市场经济对五七二零的影响;五七二零工厂面临的转变;五七二零导入企业文化的契机;五七二零引入企业文化的基础;目录;华彩通过与五七二零工厂领导的沟通，分析出目前5720存在的部分问题;此次咨询需要解决军队企业文化深层次内涵的分析问题;此次咨询项目将重点解决三个结合的问题;企业文化建设应该避免走入的误区;目录;五七二零工厂企业文化的钻石模型;密切关联的人力资源体系和管理型企业文化系统将成为企业核心竞争力来源;五七二零工厂企业文化项目的三个阶段;人才特征;经理人与各级干部自律条例;;华彩的大人力资源管理体系——落实企业文化的变革;机制层;5720厂企业文化理念层;5720厂企业文化机制层;5720厂企业文化工具层;形成5720厂最高目标、经营哲学、经营理念、企业精神和企业道德，培育5720厂核心价值观;;五七二零厂此次新型企业文化塑造项目可预期的收益;目录;阶段一：项目规划;步骤一：项目启动及规划 华彩咨询项目小组与客户就项目目标、主要内容、操作步骤达成共识，建立科学有效的项目管理模式;阶段二：公司现状诊断、分析;步骤一：现行企业文化诊断 充分了解五七二零工厂现有企业文化，为项目推进打下基础;步骤二：现行企业文化剖析 对