国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3.docxVIP

一、不定项选择题（共 30  道试题，共 60  分。） 1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的， 其中最基本的是( )。 讲求实效的原则 学用一致的原则 按需施教的原则 理论联系实际的原则 2.  在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。 观察的工作相对稳定 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 观察前应拟定观察提纲和行为标准 3.  公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 物质生活环境的需求 社会关系的需求 发展的需求 竞争的需求 4. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 人天生是懒惰的 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 5.  工作评估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 分类法 因素比较法 点数法 6.  公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 用人所长的原则 人事相宜的原则 依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则 7. A.  根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 录用规划 培训开发规划 使用规划 绩效评估与激励规划 8. 员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 培训 教育 纪律