股权计划设计方案简单概述.pptx

;;;;整体薪酬福利图;员工持股已成为全球的趋势;为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？;提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的财务因素;提供以股权为基础薪酬形式的调查;股权计划设计方案概述;Employees, and ;典型设计方案 外部贷款、回购股票 通过401(k)匹配计划或利润分享缴费计划 非歧视计划(不能只针对高层管理人员) 到达55岁和加入计划10年后, 员工可选择多样化投资;会计 外部贷款的利息成本 公平市价估值的薪酬成本 未分配到员工的股票股息收入不可计入公司收入;典??设计方案 401(k)股票共同缴费或股票缴费方案 公司股票基金 激励员工投资 激励或要求进行公司股票投资;典型设计方案 半年度或季度购买期限 15%的贴现取决于年初或年终最低价格 工资单抵扣、股息再投资、报表;会计 两种应用APB 25，FAS B123, 关于薪酬成本 如是针对所有员工, 统一合理的贴现和期限规定, 无会计成本 奖励可能引发相关费用;典型设计方案 按照公平市场价值授予股票 十年认购期限 (91%) 通常需要五年归属期 安排无现金交易结算;会计 APB 25计划通常无需费用 FAS 123注解(受益、市盈率) 未行权期权的差价，加入已发行股票之列;典型设计方案 年度奖励、奖励性增长、利润分享、收益分红、表彰、或所有权计划的一部分 等候期接近3-五年;会计 核算股票发行时的全部价值所需费用 授予时的股票价值在等候期间按比例分摊 已发行股票的市盈率;典型设计 股票增值权通常类似于期权 虚拟/业绩股票与股票价值、经营目标挂钩 1-5年的等候周期;会计 APB 25中采用不同的会计标准 如果仅仅用于支付股票(固定股票或价格)，费用可以封顶 采用FAS 123和128;股权计划及目的比较;案例分析: 全球多数员工所有权计划;案例分析: 全球员工股票期权计划;员工持股计划在中国实施的考虑;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:47:3101:47:3101:474/7/2021 1:47:31 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2101:47:3101:47Apr-2107-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。01:47:3101:47:3101:47Wednesday, April 7, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2101:47:3101:47:31April 7, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。07 四月 20211:47:31 上午01:47:314月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 211:47 上午4月-2101:47April 7, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/7 1:47:3101:47:3107 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1:47:31 上午1:47 上午01:47:314月-21