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Hiring Great People;目前公司的招聘流程是怎么样的？; 准确的职位描述; 选择合适方式吸引应聘者;二步曲：结构完整的面试环节; 电话面试; HR初试;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 18, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:18:2514:18:2514:186/18/2021 2:18:25 PM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:18:2514:18Jun-2118-Jun-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:18:2514:18:2514:18Friday, June 18, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:18:2514:18:25June 18, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。18 六月 20212:18:25 下午14:18:256月-21
15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:18 下午6月-2114:18June 18, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/18 14:18:2514:18:2518 June 2021
17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:18:25 下午2:18 下午14:18:256月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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; 第二轮复试/部门复试; 作出是否录用决定; 一致性：不要通知一些人而不通知一些人; 先感谢对方申请公司职位; 录用程序;避开面试中的误区; 偏见影响面试; 试图改变或教育对方; “泄漏”出问题的答案; 不停的记录; 业余的心理专家;三步曲：录用和就位; 背景调查; Offer电话;基于行为的结构化面试方法;企业如何甄选人的？;知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S);工作分析（Job Analysis）
职责描述
关键绩效指标;E.g.职位：企业客户经理;如何在面试中找到对应的KSBA？;原则：
Past Behavior is the safest predictor of future behavior
收集应聘者过去的STARs
;背景/任务;背景或任务=为什么？
行动=做了什么？如何做的？
结果=行动的效果？;一个人知道正确的答案并不意味着他就一定能将其应用到工作中去。;常见的“假”星：
? 模糊STARs （e.g. I used to… In General...）
是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。
? 意见STARs （e.g. In my
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