员工辞职管理规定与后续事项员工自动离职补偿金标准.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 员工自动辞职、辞退、除名管理办法 一、自动辞职： 1、合同期内本人自动申请辞职，视为自动辞职； 2、辞职员工必须提前一个月以书面形式申请辞职，经部门行政负责人批准报办公室人力资源部门审核，一个月内给予答复，并办理有关离厂手续（归还所借公司一切物品）； 3、形成正式解除劳动关系文件解除劳动关系，不予补偿； 4、有关文件上报上级劳动部门并存档备查。 5、未批准必须坚守工作岗位，违者按有关规定处理； 二、辞退： 1、合同期内，因公司生产业务情况或总体方针有变而冗员及员 工本身不能胜任工作而又无法安排者可以辞退； 2、员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求 3、经培训后仍不能符合公司要求者可以辞退； 4、提前一个月以书面形式通知被辞退员工； 5、根据被辞退员工在公司工作年限，不满半年给予半个月工资补偿，超过半年而不满一年给予一个月工资补偿，每满一年给予一个月工资补偿，但最多不超过12个月； 6、形成正式解除劳动关系文件解除劳动关系。 7、有关文件上报上级劳动部门并存档备查。 三、除名： 1、合同期内员工有严重违规违纪，严重失职，营私舞弊、贪污腐化或其他严重不良行为的，对公司利益或声誉造成损害的，对公司有严重欺骗行为的，触犯法律而被拘留，劳动教养、逮捕或判刑的、严重泄露公司商业机密或技术机密，使公司蒙受重大损失的，经查实可除名。 2、起草除名文件，解除劳动关系，不予补偿； 3、有关部门会签、部门主管领导签阅； 4、公司总经理签发； 5.送达有关部门； 6、存档备查。 四、其他规定按《劳动合同法》执行。