装饰薪资方案.pptxVIP

乐泰装饰2013薪资方案;乐泰装饰薪资方案;乐泰设计部; 设计师底薪与考核工资标准如下;考核工资按照季度进行考核 设计师完成该季度业绩基础指标的80％（含80％） 方可领取全部考核工资。 低于80％，则该季度考核工资全部取消 发放方式： 当月进行预发放，累计到季度末未完成业绩基础指标80％的设计师进行扣罚。;·附：设计师业绩基础指标 ;设计师业绩提成 ·设计师每月业绩提成按照如下比例进行，客户签订合 同后按月进行发放（交合同定金按照合同定金比例发放，＞10000元）;设计师绩效提成（签单当月发放60％，竣工考核满意度发放另外40％）;设计费提成;效果图专员 薪酬结构：底薪+个人制图提成;乐泰市场部; 注释：（1）未完成有效客户邀约量，但完成签单任务，发基本工资70％，提成3％ 完成有效客户邀约量，但未完成签单任务，发基本工资100％，提成2％ 完成有效客户量，完成签单任务，全拿 未完成有效客户量，未完成签单任务 ，发基本工资60％，提成2％ (2) 若在本季度第三月内完成本季度总量房任务，则原扣除的工资及提成一次性补发 【有效客户标准:正常到店有房装修客户为1个，大型活动如在酒店3个算1个， 户外广场进行拉客户为4个算1个，以客户经理统计为准】 工资发放方式：一次性发放;乐泰装饰工程部;乐泰装饰职能部;Table;福利/津贴;单项奖励;各类假别薪酬支付标准;其他规定;关于考核;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;Marketing Diagram;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Monday, April 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:14:5903:14:5903:144/5/2021 3:14:59 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2103:14:5903:14Apr-2105-Apr-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。03:14:5903:14:5903:14Monday, April 5, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2103:14:5903:14:59April 5, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。05 四月 20213:14:59 上午03:14:594月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 213:14 上午4月-2103:14April 5, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/5 3:14:5903:14:5905 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:14:59 上午3:14 上午03:14:594月-21