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《吾爱网络项目》精选考试应用文档，如需本文，请下载 精选考试类应用文档，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝 您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 人力资源管理期末考试题库及答案 一、判断题库 (本题库 10 个小题库 ,每小题库 1 分 ,共 10 分) 。 (X )1. 人力资源不是再生性资源。 ()2. 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3. 从宏观意义上来说 ,人力资源不是以国家或地区为单位进 行划分和计算的。 (X )4. 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准 掌握偏松或偏紧的倾向。 ( X ) 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的 一步 ,其技术性较强 ,难度不大。 (X )7. 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 《吾爱网络项目》精选考试应用文档，如需本文，请下载 (X )8. 培训是一项人力资本的投资活动 ,谁投资谁受益 ,不存在 风险。 (X )9. 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10. 人力资源规划又称人力资源计划 ,它是各项具体人力资源 管理活动的起点和依据 ,直接影响着企业整体人力资源管理的效 率。 二、单项选择题库 (本题库 25 个小题库 ,每小题库 2 分 ,共 50 分) 。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( B ) 。 A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是 ( A ) 。 《吾爱网络项目》精选考试应用文档，如需本文，请下载 A. 以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D. 以人为本 3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队 (Team) 的作用 ,这 反映了人力资源管理的 (B ) 。 A. 投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D. 动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括 ( D ) 两个层次。 A 、劳动关系计划和工资计划 《吾爱网络项目》精选考试应用文档，如需本文，请下载 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D 、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施 是( C ) 。 A. 减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D. 降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中 ,不属于量化分析方法的是 (A ) 。 A. 德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 《吾爱网络项目》精选考试应用文档，如需本文，请下载 D. 转换比率法 7. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给 ,称为 ( B ) 。 A 德尔菲法 B 人员替代法 C 马尔科夫分析法 D 经验推断法 8. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法