工资等级结构与等级制度.pptx

第五章 工资等级结构与等级制度;第一节 工资等级结构的原理与设计;二、从工资结构线到工资结构模型;;3、基于市场状况调整的工资结构线;（二）工资结构模型;1;;三、工资等级结构的要素;;2、目标工资与工资幅度;;;四、工资等级结构的设计步骤;第二节 工资等级制度;一、设计工资等级制度的原则;工资等级制度的特点;职位型工资制：即基于职位（岗位）确定工资等级结构，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者所在岗位的等级。 适用于工人的岗位工资制，通过工作评价确定岗位等级；和适用于职员和公务员的职务工资制，通过职位分类确定职位等级。;;;（一）岗位工资制 1、含义：按照员工在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，它适用于专业化程度较高，分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业和工种。 2、特点：每个岗位都有清晰的职责范围、技术要求，员工只有达到要求才能上岗；员工的工资随工作岗位的变动而变动；能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用；使职工在最佳年龄、贡献最大的时期通过岗位竞争获得最多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。但只能反映不同工作岗位的劳动差别，无法反映不同素质劳动者在同宜岗位上的劳动差别。 3、岗位工资制的形式：一岗一薪制和一岗数薪制 ;（二）岗位薪点工资制;3、岗位薪点工资制的实施要点;（三）职务工资制;二、任职者薪酬形式的工资等级制度;;发展背景：二战后日本经济恢复与赶超西方期间发展起来的，是日本独特的民族文化和国内经济条件结合的产物。当时的日本，刚刚进入机械化初期、中期，企业的技术水平不高，需要职工的熟练程度和经验积累；年轻工人为主的劳动力结构。;优点： 1）未来高的工资收入预期而降低对当前收入的要求； 2）稳定雇佣关系，防止过度竞争； 3）与终身雇佣制结合增加工人对企业的依附感和归属感； 4）对技术引进和调整劳动组织有较强的适应性和灵活性。;随着自动化程度的提高、就业理念的变化（终身雇佣不再适用）、劳动力年龄结构的变化（中老年劳动力为主???，年功序列工资的基础条件不再具备. 70年代，年功序列型职位工资取代年功序列工资制（年功，职位和能力各1/3）； 80年代，开始采用年薪制和100%的职位能力工资制。 ;（二）能力型工资制;特征分析： （1）以劳动者的技术业务水平为基础确定工资结构，以个人的能力水平来确定工资等级。在一定程度上避免了“千军万马”走“行政管理”独木桥的岗位型工资制缺陷； （2）但是，劳动者的能力都是企业所需要的吗？ 劳动者的能力都在实际工作中发挥出了吗？;技术等级工资制： 是新中国成立后，我国较早推行的工资制度之一。“八级工资制”就是其典型代表。 技术等级工资制的制度内涵是：按照技术工人所达到的技术等级标准、确定相应的工资等级，并据此计发工资的“等级工资制度”。;技术等级工资制-回顾;工业部门的产业顺序分为5类： 第一类，钢铁、有色金属等； 第二类，机电、重化工、电力、石油等； 第三类，耐火材料、建筑材料等； 第四类，造纸、皮革、纺织、印刷等； 第五类，面粉、被服、烟草、食品等。 建立生产工人技术等级工资制，大多数企业实行8级工资制，如机电、钢铁、重化工等产业。少数企业实行7级工资制，如轻工的食品、卷烟、搪瓷等行业。8级工资制的工资标准，机电、钢铁1级工资标准为42.34元，最高工资标准(8级)为116.37元，最高标准为最低的2.75倍。7级工资制的工资标准，轻工食品1级工资标准为37.28元，最高工资标准(7级)为87.88元，最高工资标准为最低的2.36倍。 各主管部门制订了工人技术等级标准，强调按照技术等级、工作物等级、工资等级三者一致的原则进行考工升级。 ;技术等级工资制由“工资标准、工资等级表、技术等级标准”三部分组成。 （1）工资标准，是指按照时、日、周、月等时间单位规定的报酬水平，亦称“工资率”。工资标准的制定首先需要确定一级工（最低等级）的工资水平，一级工工资水平的确定按照成熟劳动者最低等级劳动价值和工资的保障职能（我国规定为“含本人在内能够养活两个人的工资”）平衡而定，一般由国家或地方适时颁布规定。其他等级的工资标准，可以按照“最低工资水平”来推定。;（2）工资等级表，是用来规定工人的工资等级数目、反映各等级之间工资差别关系的制度性表格，由“工资等级数目、工资等级差别、工种等级线”组成。;（3）技术等级标准，是在每个等级规定的、要求该等级工人必须达到的技术水平标准。技术等级标准包括“应知、应会、工作实例”三方面内容。 应知，是指某等级工作要求劳动者达到的理论知识和文化水平。 应会，是指某等级劳动要求工人必须达到的技术能力和工作经验。 工作实例，是指某等级岗位劳动对劳动者提出的能够做到、做好的具体工作事项或操