XXXXX年江苏应届毕业生薪资调查分析.pptx

2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析;2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查;相较去年涨幅比例;2008---2012年江苏省应届毕业生薪资调查折线统计图;工程类;工程类;公共管理类;公共管理类;设计类;设计类;经济类;经济类;营销类;营销类;IT信息类;IT信息类; 从图中可以看出，2008－2011年各个学科类别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，2008年各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。但是工程类本科生薪酬增幅较小，属于平缓增长，而经济类硕士生2010年以后薪酬增幅突然加大，其原因如下所述，不足之处，敬祈指正。;一、大学生就业形势---我国高等教育改革与发展;(二)我国高等教育的发展趋势 1、教育对象大众化 2、高等教育终身化 3、高等教育国际化 4、人才素质综合化 5、教师队伍专业化 6、办学模式多样化 7、教育技术信息化 8、教育管理科学化 ;二、影响大学生就业的主要因素;（二）微观因素 1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场化之间的矛盾是大学生就业难的体制原因 2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就业难的社会原因 3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、非公企业就业的制度原因 ;（三）就业难成因分析 1、外因 （1）世界经济一体化加剧，经济增长的波动会影响就业的增长空间，社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。 （2）高校毕业生就业存在结构性的矛盾，表现在供需之间、区域之间的矛盾尤为突出。 （3）新劳动合同法对于大学生就业既是福音，也有挑战。 （4）由于供需结构失衡，一些用人单位盲目提高用人门槛。 （5）高新科技的发展提高了经济增长对人才创新能力的需求。 （6）名牌效应、学历层次、专业设置等也是影响毕业生就业的重要因。 （7）我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动还存在一定的束缚。 ;2、内因 （1）大学毕业生的预期收入与用人单位提供的薪酬之间存在匹配上的困难，毕业生期望值居高不下。 （2）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，大学生宁愿等待也不愿到欠发达地区工作、不愿离开家乡就业、不愿到基层就业。 （3）大学生知识面过窄、外语水平低、实践能力、语言表达能力和人际交往能力明显不足。 （4）学生缺乏求职技巧。 （5）学生缺乏实践工作经验，不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。 ;三、当前大学生就业形势;（二）高校毕业生就业的基本形式 1、我国已经进入高等教育大众化时代 2、高等教育大众化时代大学生就业的形式 （1）大学毕业生的身份由“精英”走向“大众” （2）大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。 （3）大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、二、一产业。 （4）大学毕业生的就业形式由单一性走向多样性。 ;（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战 1、大学生就业面临的挑战 （1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。 （2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等、《劳动合同法》 （3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕业生就业观念滞后 2、大学生就业面临的机遇 （1）从国家宏观角度看： （2）从单位角度看： （3）从学生个人而言： ;我国近十年毕业生人数;四、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业;（一）基层就业的概念 （二）基层就业的意义 （三）基层就业的有关项目 ①选聘高校毕业生到村任职工作 ②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ③高校毕业生“三支一扶”计划 ④大学生志愿服务西部计划 ⑤高校毕业生预征入伍 （四）面向基层就业的鼓励政策 ;五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 （“二十条”） 六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读 七、《劳动合同法》有关内容解读 ;八、总结：;2、 科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨幅较大。;3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。