非常完美：ibm战略.pptx

;主要内容 IBM商业战略模型 战略人才管理体系 人才管理体系介绍 资源模型 资源计划 资源管理 学习 关键的岗位 资源质量; IBM商业战略模型;;我们的人力资源模式与各部门业务战略紧密相连，并具有价格竞争力 所需技能能通过雇佣的方法来解决 将人力资源顺利地调配到业务需要的地方 能积极主动地提高技能/能力 通过强大的梯队力量去填补关键位置 追求高绩效的文化，不能容忍无所作为;我们的人力资源模式与各部门业务战略紧密相连，并具有价格竞争力 所需技能能通过雇佣的方法来解决 将人力资源顺利地调配到业务需要的地方 能积极主动地提高技能/能力 通过强大的梯队力量去填补关键位置 追求高绩效的文化，不能容忍无所作为;我们如何建立我们的员工队伍;增加非核心团队和外部资源的使用，以提高灵活性 劳动力灵活性低的国家，如日本、韩国需要打破界限 增加对业务伙伴资源的利用去支持业务战略;资源计划;资源计划表;目标 使员工兴趣、技能和工作相匹配 提供工作机会，提高工作满意度 减少员工自动离职率;能力持续模型和学习重点;亚太地区学习评估框架;;目标：确信我们有足够的渠道去填补关键的位置 梯队替补图表;;;;部门： 姓名： 现在职位： 在此职位时间： 地区： 级别： 最高潜力： 表现分数： 日期： 今后的职位： 可获得的最高工作： 领导能力评估： 发展行动： 成绩总结（业务结果）： 雇佣时间： 语言： 重要工作经历： 在IBM的工作经验： 在IBM以外的工作经验： 教育： 准备人员： 审核人员：;确定最高级人才，培养/发展 连续性 没有最关键的人才离职 确定最低10%点人员，使他们得到提高 辞退 帮助主要的70%中间人员，使他们获得发展 个人发展计划/工作调动;; 谢谢！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。4月-214月-21Wednesday, April 7, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:22:3702:22:3702:224/7/2021 2:22:37 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。4月-2102:22:3702:22Apr-2107-Apr-21 12、要记住，你???仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。02:22:3702:22:3702:22Wednesday, April 7, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。4月-214月-2102:22:3702:22:37April 7, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。07 四月 20212:22:37 上午02:22:374月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。四月 212:22 上午4月-2102:22April 7, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/4/7 2:22:3702:22:3707 April 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:22:37 上午2:22 上午02:22:374月-21