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如何做好員工年度培訓规划;现任:倍得管理顧問有限公司首席講师.
学历:台湾中兴大学合作经济系毕业、企管研究所
经历:曾任中华海峡两岸资产交流促进会理事、华盛顿国际艺术中心总监、台北市春
晖国际狮子会94年副会长、鸿羲室内设计工程有限公司总经理、美食乐餐饮有
限公司总经理、东炜建设公司董事,台北县公务人员训练中心讲师,台湾省产物
保险公会讲师,台北市警察广播电台FM104.9主持人.廈門電視台主講人……等职。
专长:銷售技巧、營销管理、EQ情绪潜能训练、領導統御、溝通技巧、激勵要領、授权、
商業禮儀、目标绩效管理、讲师培训、人力資源戰略、秘书训练、拓展训练营……等
人力资源管理课程,教授、演讲超过2000余场次以上,反应加倍受肯定。
授课
经验:旺旺集團、台湾IBM、四川省電信實業、步步高电子、TCL、美的空调、灿坤
集團、维他奶、上汽五鈴、康师傅、宁波太平洋酒店、台湾花旗银行、福州
中华映像管、成都地奧集團、日商三美电机、華碩电脑、广上科技、江苏森达鞋
业、中山宝元鞋业、柳州工行、四川移動通訊、可口可樂、上海樂購賣場、福
州清禄鞋业、福州东南汽车、福清冠捷电子、源兴科技、旭基电子、華美捲煙、
厦门中国银行、厦门中国建行、厦门中保人寿、厦门中国联通、ABB电器、東風汽
車、建發集團、吉事多卫浴、浙江大学、雪津啤酒、江苏国巨电子、柳州汽車
仁宝电子、安徽佳通轮胎、北海工行、伟易达等……等2000余家两岸知名企业。
;一、21世纪企业的新风貌
1.全球型企业
2.创新型企业
3.科研型企业
4.网络型企业
5.应变型企业
6.学习型企业
;二、21世纪企业的竞争力
1.核心专长 如何建立
1.1市场成长趋势评估
1.2五大资产评估
1.3四大技术评估
2.最终顾客 如何了解
2.1最终产品的分析
2.2自己是最终产品的最大用户
;2.3自己是最终产品的极限用户
2.4最终产品市场信息的收集与
分析——互联网
2.5消费者的行为研究
3.不断创新
4.智慧财产权
5.电子商务概念
;7.学习型组织 如何建立
7.1即时信息
7.2加速知识增长
7.2.1使用网络
7.2.2多参与讨论会
7.2.3虚拟教室
8.全球合作
三、案例分析:企业應否重視培训?為什麼?
應如何培訓?
;四、员工离职十大原因排名
1、想尝试新工作、培养其它方面专长
2、对薪水不满
3、公司没有提供学习的环境
4、与当初所期望的工作不合
5、追求升迁机会
6、对公事看法与上司不一样
7、工作单调
8、职业倦怠,想暂时休息
9、公司福利不佳
10、与公司理念不合
;五、 成功的培训要件
1、公司对培训高度认同
2、强有力的培训组织
3、以中层管理人员的培训为突破口
4、以新技术、新观念的跟踪培训为主轴
5、具有针对性培训方式
6、注重成本控制
;六、如何结合企业发展需求,展开年度教育训练
(1)企业发展构成
3-5年经营计划 长期目标
展开年度计划 年度方针及目标
; (2)(年度)训练方针 (年度)教育训练
规划?
*匹配年度营运方向与重点,成为年度教育
训练规划依据。
*决定(年度)训练方针五原则:
a.完成经营计划,必须启发何种观念?
b.达成营运目标,必须具备何种技能?
c.展开年度计划即将用到何种技术?
d.达成年度目标即将用到何种技术?
e.本年度教育训练的方针与目标?; (3)年度教育训练规划要领
*掌握公司长期训练需求与短期训练需求。
*长期训练需求依据公司长期发展需要而拟
定。
*短期训练需求,主要配合当年度策略需要。 ;表A:决定训练方针
;内训课程;七、企业各部门及员工应接受的训练课程说明
解析
(1)短期训练需求
*透过“组织分析”确认训练方向与重点。
*了解组织目前最常发生哪些问题?
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