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人力资源管理练习题答案 关建字摘要：资源管理，人力，员工，企业，人力资源，人员，需要，薪酬，组织，能力 竭诚为您提供优质文档，本文已整理修正，内容完整 21 共 页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持 *****高品质PDF ，可编辑可打印可自行转换***** A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学 A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口 A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁 A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口 A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质 A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 A、经济体制 B、法律制度 C、发展战略 D、政治体制 A、低度不确定性的环境 B、中低不确定性的环境 C、中高不确定性的环境 D、高度不确定性的环境 A、创业、集体化、正规化和合作 B、创业、发展、正规化和合作 C、集体化、发展、创业和正规化 D、创业、集体化、正规化和发展 A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其他 A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求 A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学 A、讲授法 B、讨论法 C、角色扮演法 D、案例分析法 A、网络培训法 B、角色扮演法 C、工作模拟法 D、案例分析法 A、学徒培训 B、辅导培训 C、工作轮换 D、案例分析法 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析 A、员工 B、社会组织 C、企业 D、政府 A、反应层 B、结果层 C、行为层 D、学习层 A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标与集体目标 A、计件工资制 B、绩效工资制 C、技能工资制 D、职位工资制 A、员工持股计划 B、股票期权计划 C、收益分享计划 D、利润分享计划 B A、任务分析 B、绩效分析 C、培训计划制定 D、前瞻性培训需求分析 D A、老师传授 B、老师传授为主，自学为辅 C、被动学习 D、自我学习 A A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进 D A、工作效果 B、工作态度 C、工作业绩 D、工作行为 A A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征为导向的考评方法 D A．管理成本 B．各种考核方法的优缺点 C．工作的适用性 D．组织的内外部环境 B A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法 A、公休假日 B、带薪休假 C、心理咨询 D、法定休假日 A、核心加选择型弹性福利 B、附加型弹性福利 C、福利“套餐” D、选择性弹性福利 A、核心加选择型弹性福利 B、附加型弹性福利 C、福利“套餐” D、选择性弹性福利 A、医疗保健 B、 带薪休假 C、 心理咨询 D、 员工持股计划 A、利润分享计划 B、鲁卡尔计划 C、员工持股计划 D、斯坎隆计划 A、利润分享计划 B、计件制 C、绩效工资 D、计时制 D A、排序法 B、归类法 C、要素比较法 D、要素计点法 A、其他企业的薪酬水平 B、企业的财务状况 C、企业的发展阶段 D、工作年限 A、 其他企业的薪酬水平 B、企业的财务状况 C、企业的发展阶段 D、工作年限 A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、内在报酬 D、非财务报酬 A、智力劳动能力和体力劳动能力B、现实劳动能力和潜在劳动能力 C、社会劳动能力和个人劳