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水利工程个人工作总结范文 年，我所在区水务局党委、行政的正确领导下，在市水利处的指导帮助下，坚持以 *理论、“三个代表”重要思想和十六大五中、六中全会精神为指导，树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观，充分发挥水利工程效益，认真履行单位各项职能，在全体干部、职工的共同努力下，较圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标，现将今年的工作总结和 XX年工作计划汇报如下： 一、工作回顾 . ( 一) 加强综合治理，确保生产安全。 安全生产关系到单位正常运转及职工、船户的生命财产安全，因此我所把安全生产放在首要位置，一是加强宣传，提高职工安全意识，通过各类会议，加强安全生产宣传教育，印发安全知识题，让职工进一步了解掌握安全知识 ; 二是与科、室、组、闸签订安全目标责任书和社会治安综合治理协议书，建立从所长、部门负责人到一线职工全覆盖的安全生产网络，层层落实责任制 ; 三是开展专项检查，在汛前、汛期、汛后、节前每年进行四次安全专项检查 ; 四是开展安全劳动竞赛，和参加市水利处开展的“百闸千人”安全月活动及夏季安全生 产无事故竞赛活动 ; 五是采取有力措施确保船舶安全通航，我所积极与市水上消防支队、松江水上派出所、地方海事处协调，在油墩港、紫石泾等水闸联合整治船舶通航秩序，在主要通航大水闸聘请了联防队员，维持水闸安全秩序，确保船舶通航安全。 ( 二) 加强党建工作，不断完善各项制度。 第1 页共9 页 1、抓好党风廉政建设。抓好班子人员和党员干部党风廉政建设， 要求党员干部“常怀律己之心”，充分发挥党员在各项工作中的先锋 模范作用，在群众中的表率作用，增强党支部的凝聚力和战斗力。 2、发展新党员，培养后备干部。一是认真做好新党员培养工作， 鼓励优秀青年及工作成绩显著，思想要求进步的职工积极向党组织靠 拢。做好 2 名党员转正工作，又选送 2 名入党积极份子到区党校培训 ; 二是做好后备干部和青年骨干培养工作。选送 1 名青年骨干参加区水 务局举办的后备干部培训班。 3 位青年骨干选拔到所部担任中层干部， 加快了中层干部年轻化步伐。 3、不断完善管理、考核制度。一是建立健全长效管理制度。继去 年保持 * 员先进性教育活动建立健全 13 项长效管理制度后， XX年又建 立了《关于对工程建设项目管理的若干规定》和《采购制度》 ; 二是健 全和实施各项考核制度。 XX年我所对 20 多名中层干部进行了考核 ; 三 是建立单位标准化建设制度，制订成册，每位职工人手一册，明确岗 位职责。 ( 三) 重视创建工作，提高管理水平。 坚持抓好水闸创建工作。我所自 1998 年开展水闸创建工作以来， 先后已有 12 座水闸创建为水闸。水闸的创建，使水闸软硬件都得到有 效改善，管理水平也上了一个新台阶，显然已起到了品牌服务作用。 XX年又把祝家港水闸创建为二水闸，已通过市水务局专家组的初评。 努力创建文明行业。为了进一步提升我所水闸行业文明创建，提 升单位现代化管理水平，更好地服务于社会，服务于船民，我所决定 从 XX年 1 月起，分三年时间把水闸全部创建为文明行业。今年计划把紫石泾等 7 座水闸创建为文明窗口，现一切工作已准备就绪。 第2 页共9 页 认真开展政风行风建设。今年水务系统首次被列为政风行风测评 部门，作为水闸行业，我所十分重视政风行风建设，一是制订了实施 意见，成立了领导小组，并部署一系列具体工作 ; 二是向船户公开承 诺，缩短船舶候闸时间，正常情况下，白天不超过 1 小时，夜间不超 过 2 小时。船舶如遇险情，水闸当班负责人 10 分钟内到达现场，所领导接报后 30 分钟内到达现场，组织人员进行抢险。 XX年，共发生船户遇险事件 8 起，在水闸人员的全力抢险下都化险为夷 ; 三是收费窗口实行“五公开”，公开收费名称、收费对象、收费依据、收费标准、收 费程序，在调水窗口实行“五告知”，即告知雨情、水情、风情、潮情、工情 ; 四是提供便民利民服务，备有急救医药箱、提供通讯联络电话和航道指南图、免费供应饮用自来水 ; 五是聘请 8 位社会监督员，对我所的承诺服务进行监督。 ( 四) 倾心开展凝聚力工程，努力构建和谐单位。 关心职工工作、学习、生活和健康。一是关心和改善职工的工作、生活条件，在节假日、高温季节，所领导下水闸慰问坚守在一线 岗位上的职工群众，购买防暑用品等发放给职工。 XX年初为小水闸全部安装了太阳能淋浴器，对陈旧老化的俞塘水闸操作房及所部办公楼 进行了装饰 ; 二是选送职工参加各类培训，今年共选送 19 名职工参加水闸初、中级工培训、初级工商管理培训 ; 三是关心职工身体健康，每 年组织女职工进行妇科普查，每二年组织全体职工进行一次体检 ; 四是开展各类文体活动，以丰富职工业余生活。在春节前夕，开展一次联 欢会和群众性体育赛事，积极参