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企业人力资本投资的案例分析
—以 A 企业为例
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企业人力资本投资的案例分析—以 A 企业为例
[ 12-12-20 08:56:00 ]
【摘要】人力资本投资关系到 企业 的长期 发展 ,企业经营的成败在很大
程度上取决于人力资本投资的有效性。 文章基于企业视角, 以企业人力
资本投资活动作为研究对象。 以 A 企业为例分析了该企业人力资本投资
存在的问题, 并依据相关理论提出了问题的解决方案。 希望通过文章的
研究能够为企业人力资本投资管理实践提供一些 参考 和借鉴。
【关键词】人力资本;企业人力资本投资;人力资本投资收益。
一、 A 企业概况。
A 公司成立于 2000 年,注册资本 2 600 万元人民币,总资产 1.1
亿元,是一家从事 电子元器件研究、 开发、制造、销售的高新技术企业。
公司占地 15 000 平方米,现有员工 379 人。公司是专门从事研发、生
产、销售电子频率元器件及电子光学器件的专业化企业。
公司立足自主研发、自主创新,产品技术拥有自主知识产权。经营
的业务包括:电子元器件的生产、销售;本企业自产产品及技术的出口
业务;本企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配
件及技术的进口业务;经营进料加工和“三来一补”业务。
3
从员工岗位构成来看, A 企业的员 T 主要以生产型员工为主,这一
部分员上比例占全体员 T. 数量比例的 70%以上。这是由企业自身性质
和产品性质决定的, A 企业的销售渠道较为固定,技术相对稳定,且更
新换代相对来说不是很频繁, 因此,对销售岗位和技术岗位的员工数量
需求不是很多。
从员 J :的学历分布来看, 该企业对生产岗位的员工学历要求不高,
企业大部分员工为中专学历。 随着企业问竞争日渐加剧,企业近两年在
人员的调整和补充方面,逐渐开始重视员工的学历,所以, 2010201
1 年员工中大专生和本科生人数的比例有所提高。
据统计, A 企业员工平均年龄为 29 岁,其中 30 岁以下的员工 209
名, 30,,,40 岁的员工 103 名, 0-50 岁的员工 55 名, 50 岁以上的员工
12 名。总体来说,这些员工构成了一个年轻化的团队。
二、 A 企业人力资本投资现状。《一) A 企业人力资本总体投资情
况。
A 企业在整个运营过程中的总体投资按照客体不同划分为物力资本
投资和人力资本投资两种形式。通过对相关数据的收集整理得到 2008
4
—201 1 年 A 企业总体投资额以及在人力、物力资本方面的投资数额和
其所占份额。
(二)A 企业人力资本投资遇到的问题。
随着国内市场化进程的日益深化,
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