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第 5 章 薪酬管理;第5章 薪酬管理内容;内容导读;内容导读;知识要求;能力要求;我国地区经营管理者年薪制年薪水平情况汇总 ;经营管理者年薪制年薪结构情况汇总（一） ;经营管理者年薪制年薪结构情况汇总（二） ;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;内容导读;知识要求;能力要求;能力要求;能力要求;内容导读;知识要求;能力要求;能力要求;内容导读;知识要求;知识要求;能力要求;注意事项;内容导读;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;能力要求;能力要求;能力要求;内容导读;员工福利是薪酬的间接组成部分，与报酬的另外两个组成部分——基本工资与奖金不同。 福利通常与员工个人工作业绩没有直接关系，也很少以现金形式表现，是组织通过福利设施和建立各种补贴，为员工生活提供方便，减轻员工经济负担的一种非直接支付。;(一)非工作日福利 非工作日福利分为两种情况，无薪非工作日；带薪非工作日。 非工作日主要是指法定节假日、企业规定的各种休假(如探亲假等)和病休等。 (二)保险福利 1，员工因工负伤、残废、死亡保险。医疗和生活补助。 2，员工非因工负伤、残废、死亡保险。同上 3，员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助。 4，员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助。 5，员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障。;(一)非工作日福利 (二)保险福利 (三)员工服务和额外津贴 1，住房福利：以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等。 2，交通福利：提供免费班车，或向员工提供交通补助等。 3，饮食福利：免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等。 4，文艺休闲福利：生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等。 5，培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供 子女教育资助等。 6，其他福利：向员工提供法律咨询、心理咨询、性骚扰保护、隐私保护等。; 福利总量的选择牵涉到它与整体薪酬其他部分（基本薪酬、奖励薪酬）的比例。 ;三，灵活性福利制度---???性福利制计划 ;三，灵活性福利制度---弹性福利制计划 ;三，灵活性福利制度---弹性福利制计划 ;祝大家工作愉快！ 生活幸福！ 身体健康！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:39:5221:39:5221:397/21/2021 9:39:52 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2121:39:5221:39Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。21:39:5221:39:5221:39Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2121:39:5221:39:52July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20219:39:52 下午21:39:527月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 219:39 下午7月-2121:39July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 21:39:5221:39:5221 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:39:52 下午9:39 下午21:39:527月-21