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****** 有限公司 2015 年
薪
酬
和
绩
效
考
核
管
理
制
度
本薪酬方案的目标是建立科学高效的薪酬制度,吸引、保留、奖
励高绩效的员工, 保障公司的快速成长和高效运作。 根据与公司发展
战略目标相协调的和增强企业竞争力的原则, 结合公司实际情况以及
市场状况特制定本薪酬策略, 制定出切实可行的工资分配规则, 实行
岗薪、绩效和激励机制相结合的工资方式,收入与产量、质量等挂起
钩来,并将学历、职称、专业技术等级等指标纳入工资分配, 体现 “六
个不一样” (干多干少不一样、干好干坏不一样、技术高低不一样、
责任大小不一样、环境优劣不一样、优秀员工和普通员工不一样)的
工资分配原则,形成激励机制。利用工资作为经济杠杆的作用,切实
调动广大职工的生产积极性,发挥每个管理者的主观能动性,将“要
我干”的被动工作模式转变为“我要干”的积极主动模式,实现全年
的生产工作目标, 职工薪酬有所增长, 各量化指标和经济责任制实施
方案如下:
一、 2015 年主要考核生产指标及数据
矿山生产基地额定人数: 46 人,现实际人数 19 人,尚缺 27
人。
采矿年计划 任务: 80 万吨
二、工资管理考核方案:
1、工资 = 岗位工资 + 司龄工资 +通讯补贴 +事假扣款病假扣款旷工扣
款社保类扣款扣款其他扣款 +年终效益奖等。
2、员工试用期工资标准为相关等级正式员工标准工资的 80%;试用
期结束,履行转正手续并转为正式员工后,按正式员工待遇执行。转
正薪资的核算日期为试用期结束日期,薪资分段发放。
释义:
(1)司龄工资:入公司满一年后方可发放,自入司之日起连续
工作 12 个月,第 13 个月享有司龄工资待遇,第 14 个月开始计算发
放。司龄工资标准为:在公司工作年限× 50 元/ 月, 10 (含)年之
后,每年 6000 元不再变动。
(2)旷工扣款,旷工扣款 = (岗位工资+绩效工资) / 月制度计薪
日* 旷工天数 *3 。
(3)社保类扣款,主要包括:养老保险扣款、医疗保险扣款、
失业保险扣款、工伤保险扣款、生育保险扣款、大病医疗扣款。
(4 )绩效工资,绩效工资发放时间为考核月份的下月,例如: 2
月份考核 1 月份工作内容, 3 月份发放 2 月份的绩效工资。
(5)年终效益奖金,发放时间定为次年上班的次月。
3、工资(司龄工资除外)和绩效工资,比率为 7 :3,即:拿出 70%
的工资作为固定工资,这主要是为了稳定工资水平。 30%
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