个体和组织的关系.pptxVIP

个体和组织的关系;企业与员工关系的新模式---- 以劳动契约和心理契约 为双重纽带的战略合作关系;员工流动成本的构成要素; 员工的需求 ; 忠诚度高低; ;员工： 期望收益 期望有所贡献; ;一、心理契约（Psychological Contract） ;;心理契约的特点 ;;;心理契约包括 ：交易型成分和关系型成分 ;;;二、角色（role);角色知觉(role perception);员工如何获得角色知觉;;三、地位;;典型的地位象征;决定地位的重要因素;地位对组织行为的重要意义;四、组织影响的合法领域; ;;五、隐私权(Rights of privacy);有关隐私权的政策建议; 六、纪律;七、工作生活质量;QWL方案：; 工作设计方案;工作特性模型（Hackman and Oldhan） ;工作时间安排方案;七、雇员参与计划 (employee involvement, EI);什么是员工参与;员工参与的条件; 员工参与方案;;雇员持股计划(employee ownership plans,ESOPs);;雇员持股计划在中国;八、个体对组织的责任;“100家最适宜工作的公司” 2000年《财富》;SA8000;内容：;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:56:2501:56:2501:567/23/2021 1:56:25 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2101:56:2501:56Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:56:2501:56:2501:56Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-217月-2101:56:2501:56:25July 23, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 七月 20211:56:25 上午01:56:257月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 211:56 上午7月-2101:56July 23, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/23 1:56:2501:56:2523 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:56:25 上午1:56 上午01:56:257月-21