盛大商贸新员工入职培训.pdfVIP

一、 新员工培训目的 1、 为新员工提供正确的、 相关的公司及工作岗位信息， 鼓励新员工的士气 2 、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ３、 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 4、 让新员工感受到公司对他的欢迎 , 让新员工体会到归属感 ５、 使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 二、 新员工培训内容 一) 、就职前的培训 ( 由部门经理负责） 主要是对新员工的到来表示欢迎 , 指定新员工工作部门的经理或组长作为新 员工贴身学习的辅导老师 , 解答新员工提出的问题。 二）、部门岗位培训 ( 新员工实际工作部门负责 ) 介绍新员工认识本部门员工 ; 参观工作部门 ; 介绍部门环境与工作内容、 部 门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定 1 名老职工带教新员工； 1 周内部门负责人与新员工进行交换意见 , 重申工作职责 , 指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问 ; 对新员工１周的表现进行评 估，给新员工下一步工作提出一些具体要求 . 三) 、公司整体培训 ( 内部培训师负责） 分发《员工培训手册》—— ( 简述公司的历史与现状 , 描述公司在 XX市 地理位置，交通情况；公司历史与发展前景 , 公司的企业文化与经营理念；公司 组织结构及主要领导 , 公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质 量标准等 ; 公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠 道 ; 解答新员工提出的问题。 ) 三、 培训对象 XXX 公司全体新进员工 . 四、 新员工培训教材 《员工培训手册》、《ＸＸ X 公司规章制度》 五、 培训地点 公司办公大楼。 1 / 13 六、 培训时间 公司可根据员工实际情况安排，一般 7 天为宜。 七、 新员工培训实施 １、 召集公司负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案 , 征求与会者 意见，完善培训方案。 2 、 尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合公司组建从上至 下的培训管理网络。 3 、 公司内部宣传“新员工培训方案 ，通过多种形式让全体职工了解这套 新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。 4 、 所有新员工在正式上岗前，