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;;本次工资与奖金体系设计所遵循的原则;本次工资和奖金体系设计欲达到的四个目标;劳动力市场形势会影响薪酬策略;本次工资奖金分配体系设计的思路;;;;内部公平性分析——完全基于职务的薪酬分配;内部公平性分析——完全基于岗位的薪酬分配;内部公平性分析——价值错位现象比较严重;;外部竞争性分析;根据华锦人力资源部掌握的同行业市场薪酬数据以及辽宁市劳动部门公布的工资指导价位，和君咨询师与华锦人力资源部共同做出的判断如上图所示：华锦目前操作类员工的平均薪酬水平远高于同行业市场平均水平以及本地区市场平均水平，而研发技术人员和市场销售人员的薪酬水平则居于同行业中等偏上水平，并不具有明显的竞争力。;;按价值贡献大小付薪;工资系数;;未来的工资与奖金结构;基础工资系数与效益工资系数比例
基础工资系数所占比例越大，员工收入越稳定；效益工资系数所占比例越大，员工收入与企业经营挂钩越紧密，变化也越大。
通过改变基础工资系数与效益工资系数比例，可以调节员工收入与企业经营情况挂钩的紧密程度，即调节员工工资水平的风险水平和感受市场压力的程度。;基础工资系数和效益工资系数的比例;;工资计提比例 工资计提比例是指企业销售收入中有多大部分作为工资发放给员工;;固定工资（基础工资）;浮动工资（效益工资）;浮动工资（效益工资）;年功工资与津贴;奖金;高层管理人员年薪制;调薪方式;调薪方式;基础工资系数和效益工资系数比例的调整;职位价值评估;;;各职类级别系数区间对比;;工资与奖金体系的套入;工资与奖金体系套入后历史遗留问题的解决建议;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:55:5816:55:5816:557/21/2021 4:55:58 PM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2116:55:5816:55Jul-2121-Jul-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。16:55:5816:55:5816:55Wednesday, July 21, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2116:55:5816:55:58July 21, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20214:55:58 下午16:55:587月-21
15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 214:55 下午7月-2116:55July 21, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 16:55:5816:55:5821 July 2021
17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。4:55:58 下午4:55 下午16:55:587月-21
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