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医院科室内部二次分配 考核指导意见 -CAL-FENGHAb(2020YEAR-YICAI)JINGBIAN 医院科室内部二次分配考核指导意见 医界网编辑:时间：2011-01-13 10:10:15文章來源: 为了进一步推动医院可持续发展，建立有责任、有纪律、有激励、有竞 争、有约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职工的积极性， 方便各科室内部二次考核分配，医院特制定科室内部二次分配指导意见。 分享到: 为了进一步推动医院可持续发展，建立有责任、有纪律、有激励、有竞争、有 约束，充满生机和活力的内部运营机制，充分调动每位职丄的积极性，方便各 科室内部二次考核分配，医院特制定科室内部二次分配指导意见，具体如下： 一、 科室二次分配的指导原则 1、 绩效优先、兼顾公平、优劳优得、多劳多得，向贡献倾斜、向效益倾斜、 向风险、责任、技术倾斜，坚决克服平均主义，打破分配上科室吃医院的大锅 饭，个人吃科室小锅饭的现象。 2、 科室实行首席医生负责制。科室首席医生有权根据科室医生的工作效率、 医疗工作量收入成本、医保考核指标等因素对科室绩效匸资进行科内二次分 配。 3、 科室首席医生原则上不得兼任医疗小组组长。 二、 科室二次分配的指导方法 绩效工资考核主要以类别条口为主，分为临床医生、医技人员、护理、药 剂、行政、后勤三处等系列。 （一）、医生绩效工资考核分配办法 1、 仅有门诊