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企业对大学生需求状况调查报告 软 “先就业后就业 ”或 “先就业后就业 ”不仅是大学生需要思考 的问题 根据调查数据， “先就业后择业 ”的观念已经成为 06 届毕业生和大学生的主流。然而， 即便如此，这一概念是否一定合适？我们仍然可以从企业人力资源人员给大学生的建议中听到另一个声 音: “不要在选择工作之前报告找工作的短期行为想法。高流动率让雇主望而却步。同时，加强专业知识和技能提高学习。 “ 2:解决就业问题，大学生与人力资源管理人员有巨大的意见 分歧 总的来说，大学生和企业在解决大学生问题上的观点有很大的差异。大学生更注重从知识层面上提升自己， 以获得更大的竞争力，在就业竞争中取胜，而企业更注重 “学生就业心态的调整 ”，认为更多应从认知角度来解决。 “对企业专业岗位知识缺乏了解 ”成为影响毕业生求职的主要因素，被毕业生、大学生和企业等选择 根据调查结果，大学生和企业在选择困扰毕业生求职的因素上有很大的一致性。 “对企业专业岗位知识缺乏了解 ”已经成为困扰毕业生求职的首要因素 :大学生和企业都有同样的选择。可以看出，学生和企业都意识到缺乏有效的方式来相互联系和理解。 4:毕业生应具备什么样的素质和能力 : “品德 ”成为大学生与 企业最大的区别 比较了大学生和企业整体对 “毕业生应具备什么样的素质和 能力 ”的选择，而对 “品德 ”的选择是他们之间最大的区别。无论是 06