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休假管理制度三篇 第 1 条 休假管理制度休假管理制度为了规范公司的休假管理， 调动 员工的积极性，根据我公司的实际情况，特制定本制度。 本制度适用于正式员工的公休管理，不包括见习员和临时 工。 员工休假必须按照休假审批权限进行审批， 休假包括以下内 容 1、休假 (1)周日休假； (2)国家法定节假日； (3)经人力资源部批准，上述假期可与其他工作日交换。 2、事假①按要求填写休假申请表，报上级批准。 (2)员工必须提前申请事假。擅离职守或擅离职守者将被视 为旷工。 (3)事假每月不得超过三天。超过假期的人将以旷工论处。 特殊情况下，应报总经理批准。 3、病假①员工申请病假应按规定填写申请单，所有申请单 以县级以上医院出具的诊断证明为准，并报上级批准。 (2)因违纪打架、打架、酗酒等原因造成的伤害，不按病假 处理。 (3)病假期间，公司每天支付生活费 15 元。如果超过 30 天， 公司将停止工作并办理辞职手续。 4、工伤假①工伤假是指员工经劳动安全部门审核、并经总 经理根据国家劳动保护法规等相关规定批准后享受的假期。 (2)员工工伤按照《劳动保护条例》的有关规定处理。治疗 期间，支付基本工资。 (3)如果员工的公共伤害不需要住院治疗，部门主管应在其 能力范围内安排工作。 5、婚假①婚假三天，晚婚假七天。 (2)可与公共假日累计使用。 (3)婚假期间，公司每天支付 15 元生活费，超过规定假期天 数不补贴。 6、丧假①直系亲属 (父母、配偶、子女 )有 7 天的丧假，祖 父母、祖父母、 兄弟姐妹和其他旁系亲属有 3 天的丧假，其他旁系亲 属有 1 天的丧假。 (2)可与公共假日累计使用。 (3)丧假期间，公司每天支付生活费用 15 元，超过规定假期 的天数不予补贴。 7、产假①女员工凭出生证明可连续享受 90 天产假，其中公 休、法定假日； (2)产假期间，公司每天支付生活费 15 元，三个月后复工支 付。 8、探亲假①年满一岁、已婚且不与配偶同住或未婚且不与 父母同住的员工， 不能利用公休日在家住一晚或休息一天的， 可享受 一年一次的探亲假，为期 30 天，包括公休日、法定假日； (2)探亲期间，公司每天发给生活费 15 元； (3)探亲路费 (限于火车硬座 )在本人月标准工资的 30%以内， 由本人承担，超出部分由本人所在单位承担。 (4)休假必须服从公司的工作安排。 9、其他假期①对于参加政府资助的学历、 资格考试的人员， 允许的假期天数以证书为准； (2)住所 (或配偶 )距公司 100 公里以上可申请每月集中休假， 每月集中休假天数不大于当月公休天数； (3)上述假期以公司的工作安排为准。 如果本制度与原规定相抵触，应执行本制度。 科技有限公司第二部分、第二部分休假管理制度休假管理制度为了把公司建设成为一个规范、 规范的公司，保证公司正常的经营活动和可持续发展， 保证全体员工的合理休假和探亲， 规范员工的休假行为，在参考国家有关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定 1 、公司工作时间。由于公司是销售型企业，每周工作 时间根据市场情况进行合理调整，每周工作时间为 6 天，不安排 40 小时。 每日工作时间为早上  8 点  30 分元旦 (1  月  1 日休息  1 天)、春 节(农历除夕、第一个月的第一天、第一个月的第二天休息 3 天)、清 明节 (4 月 5 日休息 1 天)、劳动节 (5 月 1 日休息 1 天) 、端午节 (农历五月初五休息一天 )、中秋节 (农历八月十五休息一天 )和国庆节 (10 月 日、2 天、3 天)。 适用人员 :公司所有人员。 2、婚假、丧假和生育假规定假期类型婚假丧假生育假陪产假天数 10-15 天 3 天 98 天 3 天差旅费自理差旅费自理差旅费自理公司报销差旅费自理工资仅基本工资仅基本工资仅适用于人群公司员 工公司员工公司已婚员工公司已婚员工②湖南省以外的已婚员工， 配偶一方每年不在湖南省居住两次， 10 天/次。符合下列条件之一的员工无权享受年假或探亲假①员工总共休 10 天的事假 (二)工作满 1 年不满 10 年的员工病假累计超过 1 个月的； (3)工作满 10 年但不满 XXXX 年的员工请病假累计超过 2 个月； (4)工作超过 XXXX 年的员工请病假超过 3 个月。 4、病假一般病假按事假程序处理。重大疾病的病假须经总 经理批准。 病假工资按照病假工资的计算方法支付。 病假工资的工资基础应为每个人的基本工资。病假工资系数为 (1)员工因病或非因工负伤连续休假不满 6 个月的，企业按照以下标准支付病假工资 :(1) 连续工作不满 2 年的，支付病假工资的 60%； (2)对于连续工作 2 年但不足 4 年的人，将支付其病假工资