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精品文档 休假管理制度 1、目的 为更好的规范员工休假管理 , 维护员工合法权益，保证公司正常 运营 , 根据国家有关规定 , 并结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工 3、假期管理 3.1 、法定假日 3.1.1 、国家法定假日（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节）为带薪假期，公司统一按国家规定执行； 3.1.2 、员工在国家法定节假日需安排加班的，应事先提交《员 工加班申请单》，并报相关领导审核批准，经审核批准后的加班公司 按国家相关规定支付加班费。 3.2 、年休假 3.2.1 、在本公司连续工作一年以上员工可以享受年休假； 3.2.2 、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定年休假 5 天；员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，法定年休假 10 天；员工累计工作已满 20 年的，法定年休假 15 天； 3.2.3 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请 事假累计 20 天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员 工，请病假累计 4 个月以上的； 3.2.4 、国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、产假等假期 不计入年休假之内； . 精品文档 3.2.5 、带薪年休假时间的安排 公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿，统筹安排年休 假，原则上不分段安排和跨年度安排，但确因工作需要不能休假的， 须于当年 12 月 31 日前报人力资源部备案，经批准后可延迟到次年 6 月 30 日，原则上不以支付年休假报酬的方式代替员工休年休假； 3.2.6 、因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关报酬； 3.2.7 、员工在休年假前需提前 1 周提出休假申请，报相关领导 审批。 3.3 、病假 3.3.1 、员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病 假时，必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录， 否则公 司有权不批准病假，未经批准而擅自休假的，均视为旷工； 3.3.2 、员工因患病或非因工负伤，需要停工治疗的，根据本人 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医 疗期，医疗期的天数按照国家法律法规有关规定执行； 3.3.3 、病假期间工资标准为：①连续工龄不满 2 年的，按本人 基本工资的 60%计发 ; ②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人基本工 资 70%计发 ; ③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人基本工资的 80% 计发 ; ④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人基本工资的 90%计发 ; ⑤ 连续工龄满 8 年及以上的，按本人基本工资的 100%计发； 3.3.4 、员工请病假超过 3 个月的，公司将按 ** 市最低工资标准 的 80%发放。 3.4 、工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，根据医院证明及伤残情况， 结合国家相关规定确定停工留薪期， 工伤假期间待遇按照国家及地方 有关政策执行。 . 精品文档 3.5 、事假 3.5.1 、员工事假期间停发一切薪资福利待遇； 3.5.2 、在 1 年内，员工累计事假达到 20 日以上的，除扣发事假 当日工资外，不参加年度优秀评选，员工累计事假达 40 日以上的， 不参加年度优秀评选且不享受当年年度绩效奖金。 3.6 、丧葬假 3.6.1 、公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或 公婆）丧亡，可享受 3 天丧假； 3.6.2 、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。 3.7 、婚假 3.7.1 、对于达到法定结婚年龄的员工 （男性 22 周岁/ 女性 20 周 岁），可享受 3 天婚假；对于达到晚婚年龄的员工（男性 25 周岁 / 女 性 23 周岁），除享受国家规定的婚假外，增加婚假 15 天； 3.7.2 、再婚者可享受法定 3 天有薪婚假，不能享受晚婚假； 3.7.3 、对于公司就职前已经登记结婚的员工或者处于试用期内 的员工，其不能申请婚假； 3.7.4 、婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用，并须一次休完。 婚假包含休息日、法定休假日，过期不予保留； 3.7.5 、婚假需提前 2 周提出书面申请，提交结婚证明经领导批 准后并交人力资源部备案； 3.7.6 、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 3.8 、产假和陪护假 3.8.1 、符合计划生育的女员工正常生育的，可享受相应产假； 3.8.2 、女职工生育享受 98 天产假（包括周末和法定节假日） ， 其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；已婚女员工生育 第一个子女时，符合规定生育的晚育（年满 24 周岁为晚育）女