员工带薪年休假管理办法.docxVIP

员工带薪年休假管理办法 第一章 总 则 为切实保障xx公司（以下简称“公司”）职工休息休假的权利，充分调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等相关规定，结合实际，制定本办法。 本制度适用于与公司及公司所属单位（含占控股地位及有实际控制力的公司，下同）建立劳动关系的在岗职工。 本制度中的“年度”指公历年度。 第二章 职工享受带薪年休假条件 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。年休假职工累计工作年限计算时间以上年度12月31日为准。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 二、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 三、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、 一年内，职工请事假累计1个月以上的； 职工已享受当年的年休假，年度内又出现第五条中一、二、三、四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三章 休假办理程序 各单位要根据安全生产经营实际情