人才测评第二章.pptxVIP

人才测评·第二讲;第一个也是最大的难题;观察——测量;开篇案例：测量爱情;这是刻在英国马歇丘雪斯郊外一块墓碑上的征婚广告：“纪念约翰·费德斯顿，死于1080年8月10，他很为他的遗妻悲伤，极希望有情人去安慰她。她很年轻，芳龄36岁，并具有一切好妻子的美德。她的住址是本地教堂街22号。” 费德斯顿先生已经永远永远睡着了，但他的爱却穿透了长夜，永远熊熊不息地燃烧着！ ;;;;;鲁宾对“爱情”的测量;测量量表（1/2）;四种尺度;测量量表（2/2）;百分等级（percentile rank）;例如：;百分位数（Percentiles）;其中，Pm——第m百分等级对应的百分位数； 　　L——Pm所在组的组实下限； 　　U——Pm所在组的组实上限； 　　f——Pm所在组的次数； 　　Fb——小于L的累积次数； 　　Fa——大于U的累积次数。 N——总体样本量 ;【例】某省某年公务员考试考生分数分布如下表所示，预定取考分居前15％的考生进行面试选拔，请划定面试分数线。;;标准分数;常模（norms）;痕迹;信度的历史和理论（1／3）;信度的历史和理论（2／3）;信度的历史和理论（3／3）;信度模型;估计测验信度的方法;重测信度（test-retest reliability）;平行测验信度（parallel forms reliability）;分半信度（split-half reliab