员工薪酬管理办法.docxVIP

员工薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范xx公司（以下简称“公司”）员工薪酬发放标准，构建共同富裕、和谐发展的收入分配格局，体现员工薪酬的增长与企业经济效益的提高同步，按照效益优先，按劳分配，兼顾公平的原则特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司及公司所属单位（含占控股地位及有实际控制力的公司，下同）所有员工。 第二章 员工薪酬管理部门 第三条 人力资源部是员工薪酬的管理部门，依据有关规定开展员工薪酬管理工作，坚持公开、公正、公平的原则，对公司总经理负责和报告工作。　 第四条 人力资源部接受xx有限公司（以下简称“股份公司”）的业务指导和监督，并对公司所属单位员工薪酬管理工作进行指导和监督。　 第三章 薪酬计划 第五条 薪酬总额按照公司全面预算管理的要求，在陕西省国资委工效挂钩方案和股份公司下达的年度工资总额基础上，以产、运、销、工作量和工资单价提取薪酬总额。 第六条 公司依据可使用的薪酬总额，结合各单位的从业人数、人员结构、考核指标等，下达薪酬总额计划。薪酬总额年初一次下达，因特殊原因需调整，由各单位书面报告，经公司全面预算管理委员会研究审批。 第七条 本办法所称的薪酬总额计划包括基本工资、法定节假日加班工资、年休假工资、各种工资性津贴、补贴和奖金，实行年薪的企业负责人工资； 企业负责人，职工安全风险抵押兑现工资，安全奖励基金不足部分； 未提取安全