人员甄选与面试实务.pptxVIP

人员甄选与面试实务;招聘价值与构成——价值;招聘价值与构成——构成;面试核心依据——素质冰山模型介绍;面试核心依据——公司各领域人员素质模型;公司招聘流程;面试准备——简历来源与筛选;面试准备——面试对象邀约1;面试准备——面试对象邀约2;面试准备——会面;面试实施——交锋;面试实施——行政人事部参考;面试实施——业务部门参考;面试种类——结构化面试;面试种类—结构化面试与传统面试的区别;面试种类—结构化面试题库;面试方法——STAR面试技巧介绍;面试方法—STAR面试技巧介绍—案例1;面试方法—STAR面试技巧介绍—案例2;面试方法—STAR面试技巧介绍—案例3;面试方法—STAR面试技巧介绍;面试方法—STAR面试技巧介绍;其它面试方法;其它面试方法;面试提问方式;面试提问方式;面试提问方式;面试提问方式;面试小常识——如何处理不同的应聘者;面试小常识——面试禁忌;面试小常识——面试禁忌;面试小常识——面对与大企业竞争人才;结束语;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:11:3302:11:3302:117/23/2021 2:11:33 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2102:11:3302:11Jul-2123-Jul-21 12、越是无能