企业核心竞争力的培育和提升课件.pptxVIP

; ;;一、企业理论;（一）企业成长外生论; ; ; ;;;（二）企业成长内生论; ;2、交易费用理论;3、企业认知发展论;4、企业文化控制论;核心观点：; ;（三）现代企业理论的产生与发展; ;（2）资产专用性理论——不完全合约与纵向一体化 威廉姆森将企业看成是连续生产过程之间不完全合约所导致的纵向一体化实体，认为企业之所以出现，是因为当合约不可能完全时，纵向一体化能够清除或至少减少资产专用性所产生的机会主义问题。 在人力资产专用性很强的交易或协约关系中，协约双方都关心交易的长期维持，以保障共同利益。 ;2）代理理论： 它着眼于企业内部的组织结构与企业中的代理关系。 （1）团队生产理论： 道德风险与代理成本。1972年阿尔钦和德姆塞茨发表了一篇论文，他们认为，企业就其实质来说是一种“团队生产”方式。在企业成员的合作生产过程中，由于不可能精确地分解和观测每个成员的工作努力程度，也就不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬，这就导致出企业成员的偷懒问题。 为了减少偷懒行为，就必须让一些成员专门从事监督其他成员的工作。问题是谁来监测监督者的工作努力程度呢？最好的办法是让监督者占有企业的剩余权益，这样他就有动力去提高监督效率。 ;（2）委托---代理理论，威尔森、斯宾塞、莫里斯、霍姆斯特姆等标准的委托代理理论 。 国有企业低效原因是委