劳动合同试用期.docxVIP

劳动合同试用期 劳动合同关于试用期 1995 年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”， 2008 年 1 月 1 日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。日常在网上看到有网友称，目前正处于实用阶段，为其三 个月，但是，公司规定，若是三个月后达不到标准，就再延长三个 月，之后再不行就要自动走人。据调查，类似情况，如试用期过长， 试用期不发薪酬等现象在小型企业的招聘中非常普遍。但是，这样 的规定合法吗？在此，提醒广大求职者一定要看清楚劳动合同，掌 握相关的法律常识，学会用法律武器来维护自己的合法权益。我国 法律也对试用期有着严格的规定： 一，试用期期限的限制。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满