上海莱茵医院人力资源战略.pptxVIP

上海华彩管理咨询有限公司;目 录;1、莱茵医院人力资源战略SWOT分析;2、莱茵医院人力资源宗旨：吸引、保留和发展优秀人才;不同类型医院价值取向存在显著差异;莱茵医院可采取的价值取向;根据莱茵医院的价值取向曲线，莱茵医院倡导以下人才观：;2.2 人才吸引;2.3人才评价-业绩评价导向;2.4.1人才保留-待遇留人;不同类型医院薪酬福利政策导向存在显著差异;莱茵医院可采取的薪酬福利政策导向定位;2.4.2事业留人-培养企业家;2.5.1人才发展-能力提升;;;4.莱茵医院人力资源战略目标：以服务客户为中心，创造优秀人才发展的良好环境;5.莱茵医院发展战略及总体人力资源规划;莱茵医院三年期人力资源规划;6.人力资源战略3年工作推进计划;6.人力资源战略3年工作推进计划（续）;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-217月-21Friday, July 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:51:2001:51:2001:517/23/2021 1:51:20 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2101:51:2001:51Jul-2123-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:51:2001:51:2001:51Friday, July 23, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7