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劳务派遣操作实务 目 录 什么是劳务派遣 劳务派遣的作用优势 （1）、用人单位的派遣优势 （2）、对派遣员工的派遣优势 劳务派遣业务流程(图) 劳务派遣中三方权利、义务的法律关系 劳务派遣的模式 派遣服务的内容 劳务派遣服务的领域 劳务派遣的手续如何办理 派遣员工的招聘方式 派遣员工工资如何发放 派遣员工社会保险如何办理 派遣员工工伤问题如何解决 派遣人员的辞退 派遣人员档案如何管理 用人单位需要做的工作 用人单位需要承担的费用 劳务派遣的法律法规 劳务派遣操作实务 什么是劳务派遣 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一 种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正 规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织 签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务 人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ? 劳务派遣的作用（优势） 一、派遣优势 对用人单位来说，可增强企业竞争力。 劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用 人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。 （1）、可以