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私营企业劳资冲突 摘要：劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其他合 法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式。工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过 长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因，而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的 导火线。 改革开放20 年来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益 增强。1989 年～1998 年，私营企业户数从9. 1 万户增加到120.1 万户，平均每年增长33.27%; 同期私营企业户均注册资金由9.27 万元增加到59.93 万元，年均增长速度为23.04%;同期私营企 业从业人员从164 万人增加到1710 万人，年均增长速度为29.76%(注：张厚义。明立志主编。中 国私营企业发展报告(1999)[M].社会科学文献出版社。2000，32-36.)。私营经济已是国民经济的 重要组成部分，私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而，私营经济发展的过 程，是一个利弊相伴而生的过程。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、他人 利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不 规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营