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姓 名
入职时间
部 门
职 位
指标
评分标准
部门评分
适应性
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（4分）
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作 职责和工作程序。（1分）
团队意识
能积极地配合其他部门及人员工作。（10分）
可以较好地配合。（7分）
配合程度一般。（4分）
较差的配合其他部门。（1分）
工作能力
高效、无差错的完成工作，能够胜任比目前职位更重要的职位工作。（20分）
能够完成本职工作，遇到问题及时反馈，有少量差错发生，经过指出能够改正。
（14分）
问题反馈滞后，工作差错较多，经过指出基本能够满足工作需要。（8分）
工作效率低下，问题反馈不及时，差错频出，不能满足工作需要。（2分）
工作态度
积极推进工作，不回避困难，富有创造性。（20分）
能够主动完成本职工作。（14分）
在指导下能完成工作。（8分）
在反复督促下完成工作。（2分）
全勤工作，或偶尔不能出勤时，能提前安排好工作。（10分）
仅偶尔不能出勤，且能提前请假。（7分）
有不出勤情况，但能提前请假。（4分）
有不能出勤情况，且不能提前请假。（1分）
业绩指标
请填写以下数据，并在部门评分栏做综合评分，满分30分：
独立负责（或主要负责）项目个数：
独立负责（或主要负责）的项目 标的总额(包含担保额、融资额等)：
独立负责（或主要负责）的项目 业务收入应收总额、已收总额：
独立负责（或主要负责）的项目 融资性现金流入总额：
部门
评价
优点：
不足：
试用期结论:
签名/日期：
人力资源部审核：
业务、风险、法务职位试用期考核表
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