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2016 年终考核实施方案
一、考核目的
为正确评价和总结全体员工 2016 年全年工作绩效，最大限度激励员
工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配
置。
二、考核范围
2016 年 12 月 31 日前已正式通过试用期考核的在职员工；
人员包括：
中层管理人员：公司科级中层管理干部；
基层管理人员：职能科室科级以下管理人员；
各车间（科室） ：生产班组长；
一线普工：职
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