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基于离散选择模型的简历筛选与面试评价 摘要：结合互联网企业运营岗位招聘情况，利用二元离散选择模型，探究影响简历评估结果的因素；跟进记录求职者后续得到的面试评价，完成简历中信息与面试评价的相关分析。结果表明，显著影响简历评估结果的变量有年龄、工作经验、本科院校与投递针对性，其中工作经验影响最为显著。简历中信息的呈现方式如量化描述、总分结构，简历的附加信息如投递针对性，一定程度上可以预测面试者在面试中的表现。该研究有益于企业提高招聘效率、优化相关流程，也为求职者主动型简历的设计提供了参考。 在互联网行业的高速发展背景下，如百度、阿里、腾讯等互联网巨擘不断扩大其规模与影响力，如字节跳动、快手等互联网企业新星也迅速把握风口获得进一步的发展空间，各类型互联网产品热度不减，持续走高。在巨大的网络流量背后，是对互联网产品运营人才的巨大需求，如何在现有的人才市场上招聘到符合企业发展需求的运营人员，是互联网企业人力资源管理中的重点，也是有志于从事互联网运营工作的求职者的关注重点。对运营岗位的简历进行筛选与面试评价研究，能客观地反映人才市场上互联网运营岗位求职者的简历投递情况，一方面可以形成对有相关就业意向人员的求职建议，另一方面能对企业的招聘流程优化提出针对性建议，提高简历筛选效率，完善人才画像。文献回顾与假设提出简历中包括的个人信息可以被称为应聘者的自传信息，包括应聘者的教育背景、奖