2019年4月统考真题00147人力资源管理(一).pdfVIP

8. 耗时较多，成本较高的工作分析方法是 A. 面谈法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 日志法 9. 基千能力的工作设计的特征是 2019 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 A. 岗位目标明确 B. 岗位任务明确 C. 岗位职责清晰 D. 岗位职责模糊 人力资源管理（一） 10. 独立性人力资源规划内容的特点是 A. 比较详细 B. 比较模糊 C. 比较简单 D. 比较抽象 （课程代码 00147) 11. 人力资源预测方法中，回归分析法的特点是 A. 定性分析 B. 专家分析 C. 经验分析 D. 定量分析 12. 适合招募高级管理人才的招募渠道是 注意事项： I. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 A. 校园招募 B. 广告招募 C. 网络招募 D. 猎头公司 ． 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 13. 人员选拔初选阶段的主要负责部门是 3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B 铅笔 ， 书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 A. 用人部门 B. 人力资源部门 c. 上级主管部门 D. 行政管理部门 14. 当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查 第一部分 选择题 找原因。这时需实施的人员素质测评类型是 A. 诊断性测评 B. 开发性测评 C. 配置性测评 D. 考核性测评 — 、单项选择题 ： 本大题共 25 小题 ， 每小题 1 分 ， 共 25 分。在每小题列出的备选项中 15. 下列选项中属千行政职业能力倾向测验内容的是 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。