影响劳动关系的因素有哪些.docVIP

影响劳动关系的因素有哪些 影响劳动关系的因素有哪些 一是部分企业劳动合同续订率降低，企业用工需求时增时减的不 稳定性与劳动者要求就业的稳定性矛盾比较突出，个别企业非法用 工时有发生。二是部分企业职工工资增速放缓，有的企业甚至降低 了薪酬水平。三是部分企业因经营困难改善劳动条件的能力降低， 执行国家加班工资标准、劳动保护标准以及带薪年休假制度的困难 加大。四是劳动争议案件数量成倍上升;与前两年相比，全国劳动争 议案件数量继续保持高位态势，个体私营企业和出口加工型中小企 业劳动纠纷多发。 目前看来，劳动者权益保障问题在当下我国企业中仍很突出。调 解劳资矛盾，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的稳定和谐正自 上而下地形成共识。 概括地说，有两个问题值得关注：一是工资共决。工资问题是劳 动关系的核心问题，开展工资集体协商，推进集体合同制度的实施, 可以维护企业的正常生产经营活动。二是民主管理。充分发挥劳动 者主体地位作用，要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理 制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着 直接的联系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产 资料的劳动者所在单位。 3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要 遵