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PAGE 1 PAGE 1 民主生活会对比清单 篇一：民主生活会意见清单 民主生活会意见清单  （驻马店市大路工程开发有限公司副书记 刘国富）  一、 对朱学斌同志的批判意见  （一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的状况。  （二）、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有准时去批判指正而放任自流。  （三） 工作中满足于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。  二、 对李明喜同志的批判意见  （一）、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。  （二）、工作中有时会有暴脾气的现象，  （三）爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。  三、 对刘承龙同志的批判意见  （一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。  （二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。  （三）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。  四、对孟德胤同志的批判意见  （一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。  （二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。  （三）、工作抓落实不深化不具体，创新意识开展工作不够。  五、对温海洋同志的批判意见  （一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。  （二）、接受新事物不够快。  （三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。  六、对李伟同志的批判意见  （一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。  （二）、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有准时交给他们合适正确的方法。  （三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。  七、对董旭辉同志的批判意见  （一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。  （二）、工作抓落实不深化不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。  （三）、激情少，暮气重，不乐观主动的解决困难。  八、对韩宏同志的批判意见  （一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。  （二）、工作中满足于老阅历、老方法。  （三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。  九、对朱建华同志的批判意见  （一）、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有准时交给他们合适正确的方法。  （二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。  （三）、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。  篇二：专题民主生活会意见清单  专题民主生活会意见清单  中共轻工与药学院总支委员会  2021年7月  对杨中文同志的批判意见  周金彩（总支副书记，轻药院院长）：  1. 精神懈怠，不思进取。分管轻工与药学院同学管理工作，同学管理整体规划不够，同学活动形式不丰富，没有体现轻工类专业同学活动特点，同学素养训练活动没有很好的协作课堂内的教学，犹如学活动方案只有紧跟学校同学活动方案，少有进行有本系特色的同学活动。  2.上进心不够强，安于现状。工作上没有创新精神，习惯于按部就班的完成工作任务，不求高质量的完成工作任务，犹如学及教职工政治思想工作方法陈旧，效果不明显。  3. 担当不够，不愿得罪人。遇到问题躲着走，怕得罪人，有做老好人的现象。如在处理老师工作中违纪时不能按严格规章制度办事，长此以往对提高教学质量产生极大的危害。如有老师在教学过程中有违反教学纪律的状况，总支班子不愿按制度进行处理，大事化小，小事化了来处理本系老师的违纪大事。  王利民（总支宣扬委员、轻药院副院长）：  1. 责任心不够强，担当不够。作为系总支书记及教授，对轻工与药学院专业教学指导不够，没有充分发挥省级专业带头人的作用。如从没有在系里给老师开设有关教研或科研方面的专题讲座，在老师参与学校的教学竞赛前没有参与对参赛选手的培训。  2.精神懈怠，不思进取。在系同学管理工作方面，没有严格执行同学管理规定，对同学要求不够严格，导致同学有上课迟到甚至缺课的现象，影响的系里的教学秩序。犹如学上课有迟到甚至缺课的现象。  3.贪图安逸，执行不力。作为系总支书记，没有严格履行自己的职责，如系老师政治思想工作方法简洁，以开会学