国际人力资源管理PPT.pdf

国际人力资源管理 交流学习PPT 1 · 本课程使用教材： ． 林新奇， 《国际人力资源管理》，复旦 , 2OO7。 2 交流学习PPT 参考资料 · 保罗．埃文斯， 《国际人力资源管理》，机械工业出版 社， 2006; · 李英，班博， 《国际人力资源管理》，山东人民出版 · 赵曙明，罗伯特。马希斯，约翰．杰克逊， 《人力资源 管理》，电子工业大学出版社， 2004; · 陈维政，余凯成，程文文， 《人力资源管理与开发高 级教程》，高等教育出版社2004。 · 姚裕群， 《人力资源管理案例教程》，中国人民大学 出版社， 2006。 3 交流学习PPT ■ 1.什么是国际人力资源管理？ 内涵： 跨国公司人力资源管理的实践；人力资源管理的 liiil 怀E 背景： 全球化 研究的目的： 补充和丰富人力资源管理理论； 4 交流学习PPT ■ 2国际人力资源管理与一国国内经营的人力 资源管理相比有何新的特点？ ■ 1) 国际人力资源管理需要有效管理环境复 ■ 2) 国际人力资源管理需要巧妙处理文化多 元性。 ■ 3) 国际人力资源管理需要谨慎权衡目标多 重性。 ■ 4) 国际人力资源管理需要明智应对雇员多 样性 5 交流学习PPT ■ 3全球化对人力资源管理有何影响？ ·人力资源的创新； 人力资源管理理 过1 ，包资源全球 要求，以及人力 和短缺 ·劳动力构成的变化； · 劳动力的替代问题； · 组织招聘面向的劳动力范围有所扩大； · 移民的影响 ·文化冲突； 6 交流学习PPT ■ 4．国际人力资源有那些研究视角？ • 制度比较视角 . 所谓制度比较 主要喜眼千国 际比管理。 _ ■ - • 从文化、儅值观的角度来关注人力资源＄理的各项活哥，它主要着眼千 文化观念异同及由此引起的行为价值征，所以又日跨文化人力资源 管理。 . 跨国公司研究视角 • 该视角主要研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公司层面 的人力资源管理及由此产生的职能活动特征，所以又叫跨国公司人力资 源管理。 • 问题导向的新视角 . 整合各种研究视角，以问题为导向适应企业的需要 7 交流学习PPT ■ 4 有哪些国际人力资源管理模式？ ·美国人力资源管理模式 ·欧洲人万资源管理稷武 ·日本人力资源管理模式 ．韩国人力资源管理模式 ·新加坡人力资源管理模式 ·中国人力资源管理模式