家电制造业绩效奖金.pdfVIP

家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本 年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则： (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度 1月1 日起至12月31 日为止，并于每年年初计算前 年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。 第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 2月及8月支付。其计算期间如下： (一)上期(8月)奖金：从 1月1 日起至6月30 日止，并于8月份与薪资合并发放。 (二)下期(2月)奖金：从7月1 日起至12月31 日止，并于2月份与农历春节奖金合并发 放。 第五条 计算单位 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入计算至元为计 算单位。 第六条 离职或遭解雇时的处理 员工基于私人理由，而向公司