市创建不收礼医院活动总结.docVIP

市创建不收礼医院活动总结 各科室： 为认真贯彻落实自治区和市纠风工作会议精神，不断加强医院的行风建设和医务人员职业道德建设，切实规范医疗服务行为，建立和谐的医患关系，现将今年我院创建“无红包医院”活动开展情况总结如下： 一、加强领导，严密组织，扎实部署创建工作 根据市卫生局开展“无红包医院”创建活动的精神要求，调整创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案和工作计划，使创建工作有条不紊地开展。 二、广泛宣传，强化学习，夯实创建思想基础 开展“坚定理想信念、坚持廉洁从医”主题教育活动，以提高党员干部素质、改进作风、树立良好形象为目标，推进廉政文化建设，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围；认真组织医务人员深入学习构建社会主义和谐社会理论、《执业医师法》等相关法律法规，使医务人员进一步明确“无红包医院”创建活动的重要意义和要求，认清“红包”的危害性以及违纪违法性，增强了拒收“红包”的自觉性；同时教育广大医务人员树立正确的人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，树立“拒红包为荣，拿红包为耻”的行业作风，不断提高医务人员的思想政治素质和职业道德品质，进一步增强医务人员为民服务、文明行医、廉洁行医的自觉性和坚定性，从而构建诚信、和谐、人民满意的医院新形象。 三、多措并举，狠抓落实，确保创建取得实效 1、严格责任追究制，落实三级承诺制度。个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度，做到全院职工人人知晓、人人参与，把行风建设与奖惩相结合，与医务人员的个人利益、科室利益挂钩，对做得好的科室、个人进行大力宣传和给予表彰、奖励；对工作不到位、整改不到位的科室和个人，追究相关责任人的责任；对收受“红包”的医务人员将按照医院相关规定严肃处理，绝不姑息； 2、建立健全各项规章制度，加强监督检查力度。加强医院行风建设，在经常性的教育下，医院还建立和完善了各项规章制度，明确教育、管理、奖惩和监督的各项制度，切实做到有章可循，按章办事，同时告诫每位医务人员要严格自律，自觉遵守各项规章制度。为保证收受“红包”现象真正得到杜绝，医院建立了由病员、病员家属和社会等组成的内外结合的监督体系，在病员入院时，首先给病员及家属一份“住院须知”，明确告知患者及家属不得向医生送红包； 3、公示拒收“红包”承诺。在门诊大厅、病区醒目位置公示拒收“红包”承诺，同时设立举报箱，公开举报电话号码，创建期间没有接到任何有关收受“红包”的举报信及举报电话。 四、积极探索，不断进取，开创创建工作新局面 在创建过程中，我院广大干群积极探索，开拓进取，不断总结经验，将创建工作一步步推向高潮。 1、与分配制度紧密结合。今年年初，在制定医院内部运行机制和分配制度时，把医生的医德医风和个人利益直接联系起来，分配上向临床一线、医疗骨干和贡献大的医务人员倾斜，使他们的劳动价值在分配上得到承认、体现，从而调动他们的积极性，使他们自觉地遵纪守法，抵制歪风。 2、与医疗质量紧密结合。不断提高医疗、护理质量，为病员提供优质的医疗技术服务，不惜代价，经常聘请上级医院领导和医生来到我院指导工作，同时严格控制“药占比”，坚持因病施治，合理检查，合理治疗，合理收费，切实降低病员费用，减轻病员负担。 3、与精神文明建设相结合。党员干部起带头作用，在廉洁自律、文明行医、优质服务上发挥先锋模范作用，使医务人员树立“以病人为心”的服务理念，使尊重病人、关爱病人、维护病人的权益成为医务人员的自觉行动。同时医院本着以人为本，积极关心职工生活，不断提高职工的福利待遇，使全院职工体验到大家庭的温暖，自觉形成献身医疗事业的良好风气。1至9月份有23名医务人员推辞不掉的情况下主动将收到的13700元“红包”为病人缴纳了住院费或上交由医院退还病人。 通过开展“无红包医院”创建活动，建立完善了教育机制，改革完善了分配机制，健全完善了查处机制，建立健全了监督机制，在全院营造了“不想收”的氛围，创设了“不愿收”的条件，设立了“不敢收”的屏障，营建了“不能收”的环境，对维护患者的切身利益、建立医务人员的新形象起到良好的推动作用，全面提升了医院的整体形象，为构建廉洁、惠民、和谐、平安医院打下了坚实的基础。