jnga-004考勤管理制度(1).docxVIP

编制 审核 批准 日期 日期 日期 会签： 编制/修订一览： 版本(Rev.No.) 日期 变更描述 编制 审核 批准 分 发 说 明 接收部门 分发内容 接收部门 分发内容 接收部门 分发内容 文件管制章 目的： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依， 结合我公司实际情况，特制定本制度。 适用范围；本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3.1工作制度 3. 1 . 1工作时间：周一至周六 上午 8 : 00---12 : 00 下午14: 00—18: 00（公司根据季节可做适当调整 ） 3. 1 . 2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不定时工作制的员工 由生产文员统计工时。 3.1.2.2打卡次数：正常情况下一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班也需打 上下班卡。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 不得打连卡，即下班不得接着打上班卡， 违者 警告处罚。 3.1.2.4因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门文员员处填写 〈〈未打卡补签申请表》， 由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政人事部批准。 3.1.3手工考勤制度 3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质员工无法正常打卡 （如外围人员、出差），或手指指纹原因打不上卡， 可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报行政人事部审批备案。 3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门文员进行考勤管理， 并于每月2日前向行政人事部递交 考勤报表。 3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而 延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产 生的加班加点不作为加班， 因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班，加班的最终审批权 为部门经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写〈〈加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3个 工作日内补填〈〈加班申请表》。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认 ^ 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：所有加班按底薪 1.5倍核算工资。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 〈〈加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月底至本月 3日。 3.2.3.2部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5日前汇总交行政部，逾期 未交的加班记录公司不予承认。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构 （市医保定点）开据的病假条或诊断证明； 连续 休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按旷工处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8: 00前通过电 话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的， 须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、 或 请假期满未来上班也未续假者， 3天（含）以内按旷工处理， 3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写〈〈请假申请单》 ，员工休事假三天以上的，需提前两天申请。 3.3.3节假日 3.3.3.1每周日为法定公休日。 3.3.3.2法定假日参照国家规定和公司生产经营情况制定。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时 间与工作时间。 3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假 3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受 3天婚假。 3.3.4.2婚假需在领取结婚证后三个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 3.3.4.3婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部