职业素质面试技巧培训.pptx

职业素质面试技巧;了解并体验面试的基本流程； 掌握：面试之前、之中、之后应准备、完成的事项； 掌握：不同面试官的考察重点及面试问题的回答技巧。 求职外企及应答技巧……;21世纪什么最贵？;面试的目的;以上为通用招聘流程，不同企业会有所调整，但大致框架不变;所谓面试，就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。 面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试具有更大的灵活性和综合性，它不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。 所以，面试已成为用人单位选择人才的普遍方法。对于求职者来说，无疑是一次重要的机会。;我的眼中只有你;;面试完全攻略——面试之前;面试完全攻略——面试之前;面试完全攻略——第一印象很重要;？;面试完全攻略——这些习惯要改掉;企业考察点;面试传达的五个重要讯息 1）、你能充分胜任这份工作 2）、你有强烈的工作意愿 3）、你是公司未来的有利资产 4）、你有明确的求职目标和个人规划 5）、与同事、团队合作的能力和意愿;不同考官考察点不同 招聘工作者：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。 用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等 总经理：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划; 从考官的提问方式看出其水平和个性： 　 1、 喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 　　 2、 喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 　　 3、 似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他们为“套”出 求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为 轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？” 以打乱你原先准备 好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。 　　 ; 4、喜标新立异的提问者???——大多好弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 　　 5、喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。 ;; 激将式 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。1、“你经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。”——“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”2、“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”3、“我们要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌。”——“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”; 诱导式 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？” 如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船,人在曹营心在汉。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此类似的还有一种误导式。面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。 ; 挑斗式 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因为对方希望听到的是你对这个