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哈佛分析框架下的比亚迪公司财务分析 财务会计管理专业.docVIP

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    PAGE 8 基于平衡记分卡的北京同仁堂公司绩效评价研究 　　　　第一章 基本理论 1.1绩效管理的概念 绩效管理是指通过管理的主导合作，员工与管理者就实现目标、提高员工绩效、实现组织目标的方法达成一致的科学管理方法。 绩效管理是通过部门经理和员工之间持续的业务管理循环，利用PDCA循环来实现整体绩效的提高。员工技能、内外部环境等因素都会对绩效产生影响，其中，员工技能指的是员工的内在因素以及员工掌握的核心能力；而外部环境这一因素是客观存在的，是存在于组织内部的不可控的因素；内部条件指的是工作开展过程中的资源需求。激励效果指为了更好的实现目标，进行工作积极性的最大化调动，这是最积极和主动的要素

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