自贡现代康复医院绩效考核制度.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 自贡现代康复医院考核制度 为客观公正地评价员工的绩效和贡献， 更好地激励和挖掘员工的潜能， 强化员工的竞争 与责任意识， 提高医院整体效能， 体现奖优罚劣的用人原则。 特制订《员工绩效考核制度》 。 第一条、工作绩效考核， 简称考核， 目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力 的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表 彰等提供客观可靠的依据。 更重要的是， 通过这些评价可促使员工有计划地改进工作， 以保 证医院营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬 长避短，有所改进、提高； 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。 本规则除下列人员外适用于医院全员。 1.考核期开始进人医院的员工； 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者； 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条、