仓库人员岗位分类和薪资制度方案薪资晋升奖罚评分表格.docVIP

仓库人员岗位分类和薪资制度方案 目前我们仓库的工作机制属于协同工作，对于个人的考核机制没有固定的，为了使公司岗位制度更完善，让新进员工有成长机会，积极有效的工作，挖掘员工的潜力，划分岗位职责。 岗位分类： 仓库管理员 做好①工作职责内容 试用期/基本工资2000（含5险在内） 试用期3个月是2200 试用期6个月是2500 可以晋升仓库组长，需要考核3-6个月以上的工作能力，主管同意申请，经理审批。 仓库组长 配合主管管理及协调仓库工作 试用期/基本工资2500（含5险在内） 试用期3个月是2700 试用期6个月是3000 可晋升仓库主管，需要考核3月以上的工作能力，主管及经理同意申请，boss批示 仓库主管 配合经理管理好仓库所有事项 试用期/基本工资3000（含5