薪酬与福利管理制度.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 薪酬与福利管理制度 第一章 薪酬管理 一、 目的 为适应企业发展需要， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员工职业上升 通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、 职业化的经营管理者队伍， 调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。 二、制定依据 根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业 发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。 三、适用范围 本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。 四、薪酬管理 （一）薪酬管理方式 根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为： 月薪制和年薪制。 月薪制适用对象为： 各部门主管及主管级以下职员（技术人才除外） 。 年薪制适用对象为： 总经理、分管副总、各部门经理（含副经理） 、总经理助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。 （二）月薪制 月收入构成 1.1 月收入 =月应付工资 +工龄工资 +绩效工资 +加班费 -扣款项 精品资料 ____________________________________________________________________