薪酬制度修改.docx

______________________________________________________________________________________________________________ 武汉建工第二建筑有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为了建立有效的激励约束分配机制和正常的工资制度， 按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则，使公司员工的薪酬收入与本人履行 岗位职责、业务技术水平和能力、工作业绩和贡献等因素直接挂钩， 以激励公司员工勤奋进取，不断创新，为公司发展做出新的贡献，结 合企业实际，特制订本办法。 第二条 本办法适用于：与公司签订劳动合同的在册在岗员工和外 聘人员。 第二章 薪酬结构 第三条 根据本企业的工作特点， 公司薪酬分为本部薪酬和项目 经理部薪酬（指导）两种结构标准，并可以相互转换。员工在本部工 作期间执行本部薪酬结构标准，在项目经理部工作期间执行项目经理 部薪酬（指导）结构标准。 （一）公司本部薪酬结构标准 1、公司高管的薪酬结构标准 公司高管实行年薪制，具体标准由公司董事长与总经理班子签订 -可编辑修改 - ____________________________________________________________________________________________________________